<aside> Nicoka SIRH | Ressources RH Ce kit vous accompagne dans la compréhension et la mise en œuvre de la nouvelle réforme de l'Entretien de Parcours Professionnel (EPP). Conçu par Nicoka, il est destiné aux équipes RH, managers et collaborateurs.
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Entretien annuel vs Entretien de parcours professionnel (EPP)
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Depuis octobre 2025, la loi transforme en profondeur l'entretien professionnel. L'Entretien de Parcours Professionnel (EPP) remplace l'ancien entretien professionnel avec de nouveaux rythmes, objectifs et obligations. Ce n'est pas un simple renommage : c'est une refonte complète orientée pilotage de carrière.
Cette réforme est née d’un constat partagé : dans de nombreuses entreprises, l’entretien professionnel était souvent réduit à un simple échange sur les formations à suivre. Or, les transformations du marché du travail, l’évolution rapide des métiers, l’allongement des carrières et l’émergence de nouveaux risques liés à l’usure professionnelle nécessitent un accompagnement plus global des collaborateurs.
L’objectif est désormais de placer le parcours professionnel au cœur du dialogue entre le salarié et son employeur. L’EPP ne se limite plus à la formation : il permet d’aborder les compétences, les aspirations professionnelles, les évolutions de carrière, la mobilité, les reconversions, la qualité de vie au travail et l’employabilité à long terme.
Cette nouvelle approche vise également à mieux anticiper les mutations des métiers, à sécuriser les parcours professionnels et à encourager chaque salarié à devenir acteur de son évolution.
<aside> Base légale Cette réforme s'inscrit dans la continuité des politiques de développement des compétences (Loi Avenir professionnel 2018) et vise à renforcer l'employabilité des salariés tout au long de leur carrière, en allant au-delà de la seule formation.
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